Convergint ist bestrebt, der gerechteste und integrativste globale Dienstleister zu werden, indem wir vielfältige Talente nutzen und eine Kultur schaffen, in der alle Kollegen ihr maximales Potenzial ausschöpfen können. Convergint bietet Affinitätsgruppen an, die Kollegen Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung bieten, Führungsqualitäten verbessern, Innovation und Kreativität fördern, das kulturelle Verständnis unterstützen und die Rekrutierung und Bindung von Spitzentalenten fördern.
Vor kurzem trafen sich die Leiter der Convergint Affinitätsgruppen in Atlanta, Georgia, zu einem persönlichen Führungstreffen. An diesem Treffen nahmen Leiter von 8 verschiedenen Affinitätsgruppen teil, die derzeit bei Convergint aktiv sind:
Die Tagesordnung des Treffens umfasste:
- Updates von jeder Affinitätsgruppe und dem I&D-Rat zu den Fortschritten ihrer Jahresziele und den anstehenden Initiativen.
- Beteiligung der Führungsebene an der Leitung und Entwicklung neuer Initiativen für Affinitätsgruppen.
- Gastvortrag von Mason Donovan, Autor des Buches Der goldene Apfel, mit Schwerpunkt auf den Werten der Work-Life-Balance.
- Kulturelle Tour durch Atlanta, bei der historische Stätten wie das Haus von Martin Luther King Jr., das King Center und andere Sehenswürdigkeiten besichtigt werden.
- Integration von Spaß und Lachen während der gesamten Veranstaltung.
Entdecken Sie Inklusion & Vielfalt bei Convergint
Convergint ist bestrebt, ein unterstützendes, zugängliches und integratives Umfeld zu schaffen. Convergint erkennt die entscheidende Bedeutung der Vielfalt in der Belegschaft an, um das Ziel zu erreichen, der beste Dienstleister für die Kunden zu sein. Erfahren Sie mehr über Inklusion und Vielfalt bei Convergint!