Inklusion und Vielfalt bei Convergint

Leitbild für Inklusion und Vielfalt

Wir fördern ein zugängliches Umfeld, in dem alle Kollegen anerkannt und geschätzt werden.
Wir haben eine Null-Toleranz-Politik für jede Form von Einschüchterung, Mobbing oder Belästigung.
Wir sind der Meinung, dass es die unternehmerische Verantwortung von Convergintist, Inklusion und Chancengleichheit am Arbeitsplatz zu fördern.
Wir erwarten und ermutigen alle Kollegen, jeden mit Würde und Respekt zu behandeln.
Wir bieten allen, die von Diskriminierung betroffen sind, einen sicheren Raum, in dem sie ihre Bedenken äußern können.
Wir sorgen dafür, dass alle physischen und digitalen Arbeitsbereiche barrierefrei und inklusiv sind, so dass unsere Mitarbeiter ihr volles Potenzial ausschöpfen und arbeiten können.

Verbessern Sie die Rekrutierungs- und Einstellungsprozesse, damit wir die besten Talente finden und Kandidaten mit den unterschiedlichsten Hintergründen und Erfahrungen einstellen können.
Schaffen Sie sichere Räume für alle Kollegen, damit sie ihre Erfahrungen und Bedenken äußern können.
Jährliche Überprüfung und Auditierung der Beschäftigungspraktiken, Verfahren und der Leistung der Kollegen, um die Übereinstimmung mit unseren Grundsätzen sicherzustellen.
Bieten Sie allen Kollegen Schulungen und Trainings zum Thema Inklusion und Vielfalt an.
Entwickeln und nutzen Sie Werte und Überzeugungen, um eine Grundlage für Inklusion und Vielfalt auf Convergint zu schaffen.
Sicherstellen, dass allen Kollegen auf der Grundlage ihrer Verdienste Schulungs-, Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten zur Verfügung gestellt werden.
Regelmäßige Überprüfung aller unserer Beschäftigungspraktiken und -verfahren, um stets für Fairness zu sorgen.
Sprechen Sie lokale, kleine und benachteiligte Unternehmen an, um sicherzustellen, dass alle Unternehmen die Möglichkeit haben, am Wettbewerb teilzunehmen.

Als Kommunikationskanal zu dienen, über den alle Kollegen ihre Ideen in Bezug auf I&D-Fragen zum Ausdruck bringen können.
Überprüfung der Programme, Richtlinien und Initiativen von Convergint, einschließlich strategischer Aktionspläne, Berichte und Grundsatzerklärungen in Bezug auf I&D.
Regelmäßige Informationen über die Ziele und Fortschritte des Rates an die Organisationsleitung und alle Kollegen.

Beratung des Vizepräsidenten für I&D bei der Entwicklung und Umsetzung der Initiativen der Organisation.
Sicherstellen, dass Chancengleichheit bei der Beschäftigung und Barrierefreiheit bei strategischen Managementinitiativen berücksichtigt werden und dass die strategische Planung mit den I&D-Zielen in Einklang gebracht wird.
Entwicklung und Unterstützung von Initiativen zur Förderung von I&D.
Unterstützung aller Führungsebenen in ihren Bemühungen zur Verbesserung und Förderung von I&D.