Unsere Werte und Überzeugungen
Convergint basiert auf einem soliden Fundament von Werten und Überzeugungen. Noch bevor wir formell gegründet wurden, noch bevor wir einen Auftrag erhalten hatten, noch bevor wir den ersten Mitarbeiter eingestellt hatten, begann die Geschäftsführung mit der Niederschrift der Grundsätze, aus denen unsere Werte und Überzeugungen entstanden sind. Wir haben unser Unternehmen von Grund auf aufgebaut und konnten deshalb von Anfang an eine einzigartige, positive Kultur schaffen. Unsere 10 Werte und Überzeugungen sind die Grundlage für unsere positive Unternehmenskultur und heben uns von der Konkurrenz ab.
Wir ermutigen unsere Kolleginnen und Kollegen, diese Werte täglich aktiv zu leben – zu Hause, am Arbeitsplatz oder in ihren Communitys. Wir teilen unsere Werte und Überzeugungen auch regelmäßig mit unseren Kunden und Geschäftspartnern.
Unsere Werte und Überzeugungen sind einfach, aber eindrücklich konzipiert. Wir sehen es vom ersten Tag an als unsere Pflicht, nur Entscheidungen zu treffen, die mit unseren Werten und Überzeugungen übereinstimmen, und dass diese sich niemals ändern würden. Wir fordern alle Convergint-Kolleginnen und -Kollegen auf, die Führungskräfte dafür in Verantwortung zu ziehen, ob sie das Unternehmen im Einklang mit unseren Werten und Überzeugungen führen. Niemand soll einen höheren Wert für sich beanspruchen, aber „wir erwarten, dass unsere Kunden in uns den besten Serviceanbieter sehen“ ist der Eckpfeiler, an dem wir vom ersten Arbeitstag an unsere Erwartungen an unsere KollegInnen messen.
