Diversidad e Inclusión en Convergint

Convergint procura fomentar un entorno de apoyo, que sea accesible e inclusivo. Reconocemos la importancia fundamental de la diversidad en nuestro personal para alcanzar nuestro objetivo de ser el mejor proveedor de servicios de nuestros clientes. Para lograrlo, Convergint se compromete con la declaración de su misión y respalda los principios y las iniciativas a continuación:

Declaración de la misión de diversidad e inclusión

Convertirse en el proveedor de servicios globales más equitativo e inclusivo, mediante el aprovechamiento de diversos talentos y la creación de una cultura en la que todos los empleados puedan alcanzar su máximo potencial.

Principios de diversidad e inclusión

  • Fomentamos un entorno accesible en el que todos los empleados reciban reconocimiento y sean valorados.

  • Tenemos una política de tolerancia cero hacia cualquier forma de intimidación, acoso u hostigamiento.

  • Creemos que es responsabilidad de Convergint como empresa promover la inclusión, la diversidad y la igualdad en el lugar de trabajo.

  • Esperamos y alentamos a todos los empleados a tratar a los demás con dignidad y respeto.

  • Ofrecemos un espacio seguro para que cualquier persona que haya sido víctima de discriminación pueda plantear sus inquietudes.

  • Garantizamos la accesibilidad y la inclusión en todos los espacios de trabajo físicos y digitales, a fin de permitir a los empleados participar y trabajar para garantizar su máximo potencial.

Iniciativas de diversidad e inclusión 

  • Mejorar los procesos de reclutamiento y contratación para que haya más diversidad e inclusión en nuestro enfoque.

  • Crear espacios seguros para que los grupos que no estén debidamente representados puedan expresar sus experiencias e inquietudes.

  • Analizar y realizar una auditoría de las prácticas y los procedimientos de empleo, y el rendimiento de la diversidad en forma anual para garantizar que coincidan con nuestros principios.

  • Proporcionar información y formación sobre diversidad e inclusión a todos los empleados.

  • Desarrollar y fomentar los valores y las creencias para proporcionar una base de diversidad e inclusión integral en Convergint.

  • Garantizar que se ofrezcan oportunidades de formación, desarrollo y progreso a todos los empleados sobre la base del mérito.

  • Evaluar en forma periódica todas nuestras prácticas y procedimientos de empleo para que siempre se mantenga la equidad.

  • Considerar las políticas de diversidad de los socios actuales y potenciales en las decisiones de contratación y compra.

Conoce a los grupos de afinidad de Convergint

Funciones y responsabilidades del Consejo para la Diversidad e Inclusión 

Convergint ha desarrollado un Consejo para la Diversidad e Inclusión que cumpla la función de ser un órgano consultivo de trabajo para los directivos de Convergint. Las funciones y responsabilidades del Consejo para la Diversidad e Inclusión son las siguientes:

  • Cumplir la función de ser un canal de comunicación en el que todos los empleados puedan expresar ideas relacionadas con temas de diversidad e inclusión.

  • Revisar los programas, las políticas y las iniciativas de Convergint, entre ellos, planes de acción estratégicos, informes y declaraciones de políticas en materias de diversidad e inclusión.

  • Informar sobre novedades de manera periódica acerca de los objetivos y el progreso del Consejo a los directivos organizativos y a todos los empleados.

  • Proporcionar asesoramiento y responder a las consultas a la vicepresidenta de Diversidad e Inclusión acerca del desarrollo y la implementación de las iniciativas de la organización.

  • Asegurar que la diversidad, la igualdad y la accesibilidad se tengan en cuenta en iniciativas de gestión estratégica, y que la planificación estratégica coincida con los objetivos de diversidad e inclusión.

  • Desarrollar y respaldar iniciativas para promover la diversidad e inclusión.

  • Respaldar a todos los niveles de directivos en sus intentos por mejorar y promover la diversidad e inclusión.

Buzón de sugerencias de Diversidad e Inclusión
Postularse para el Consejo de Diversidad e Inclusión

Presidenta y vicepresidenta

Kate Wheeler

Administradora de contratos gubernamentales

Daveka Jagoo

Gerente de Programas Internacionales

Miembros del Consejo

Kendyll Mayer

Especialista en servicios 

Angela Bilodeau

Coordinador de proyectos

Sergio Morales

Gerente de operaciones

Noori Azmi

Especialista en captación de talentos 

Shane Musgrove

Gerente de operaciones

Alexander Wallis

Gerente general

Steve Koger 

Gerente de Programas Internacionales

Mickey Kuhn

Coordinador de proyectos

Greg Hardee

Gerente de formación en seguridad

Terrence Baker

Supervisor de servicios/seguridad/equipos de flotas

Liderazgo ejecutivo

Yaruba Tate

Vicepresidente, Diversidad e Inclusión 

Más información acerca del Consejo de Diversidad e Inclusión

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