Marca la diferencia a diario en Convergint

Convergint se fundó sobre una sólida base de valores y creencias. Estos valores y creencias se centran en el compromiso de Convergint con nuestros clientes, compañeros y sus familias, así como con nuestras comunidades. Uno de estos valores, «creemos en la vida equilibrada», respalda nuestra creencia de que es importante para todos encontrar un equilibrio entre nuestro tiempo, energía y compromisos con nuestras familias, empresas y comunidades. Esta creencia nos capacita para actuar con generosidad y responsabilidad hacia las personas y el mundo que nos rodea.

En Convergint hemos creado una cultura de generosidad, que consideramos fundamental para nuestro éxito como organización. No solo aportamos a nuestras comunidades locales a lo largo de todo el año, sino que también hemos establecido el día de la responsabilidad social de Convergint, que se celebra anualmente. Cada año, en junio, Convergint cierra sus operaciones durante una jornada laboral completa para permitir que nuestro personal se acerque a su comunidad y preste ayuda a los más necesitados.

Repercusión del día de Convergint en 2022

0+
Personal, familiares y amigos se ofrecieron como voluntarios
0M+
$ donados en nóminas
0
Mejoras de seguridad gratuitas para colegios
0+
Organizaciones atendidas
0+
Compañeros que prestan sus servicios en colegios

En Convergint, creemos que las personas pueden marcar la diferencia día a día. Y actuar con integridad es el pilar de los valores y creencias de Convergint. En consonancia con estas creencias y valores, Convergint y sus filiales en todo el mundo se comprometen a cumplir con sus responsabilidades de respetar los derechos humanos, tal y como se describe en la Declaración Universal de los Derechos Humanos.

Convergint ha adoptado una serie de políticas que abordan diferentes aspectos de su compromiso con los derechos humanos y el trato correcto y equitativo de su personal y del resto de personas con las que interactúa.

Si a cualquier empleado de Convergint u otra persona considera que Convergint, uno de sus empleados o un tercero afiliado a Convergint en su nombre no está actuando de forma coherente con esta declaración, deberá informar de ello a través de la línea directa de cumplimiento de principios éticos en el teléfono 1-877-778-5463, en www.reportit.net, o al equipo de Recursos Humanos y al departamento jurídico.

Iniciativa STEP Up para colegios

La seguridad de los niños de nuestro país cuando van al colegio cada mañana preocupa mucho al personal de Convergint. La mejora de la seguridad de los centros escolares puede proporcionar un nivel de protección vital para alumnos, profesorado y visitantes. Con este espíritu, hemos creado nuestra iniciativa STEP Up para ayudar a reforzar la seguridad en nuestros colegios. Para ello, ofrecemos servicios de seguridad gratuitos a los colegios que los necesitan y recursos educativos que pueden descargarse por Internet.

Política medioambiental

Convergint se dedica a desarrollar una cultura empresarial en la que el liderazgo y el personal se comprometen de manera individual a «tomar decisiones responsables» para garantizar la salud y la seguridad de nuestro personal, clientes, socios comerciales y las comunidades en las que operamos. Creemos que la protección del medio ambiente a través de una gestión adecuada de los recursos y los residuos es responsabilidad de todos, incluidos nosotros. La sostenibilidad en las prácticas empresariales de toma de decisiones debe integrar cuestiones sociales, económicas y medioambientales para satisfacer las necesidades actuales sin perjudicar las de las próximas generaciones.

Programas de seguridad

La cultura de seguridad de Convergint tiene como objetivo proporcionar herramientas, formación y programas para que todos los proyectos y servicios se lleven a cabo sin incidentes ni daños. En apoyo a esta cultura y con el fin de aumentar la sensibilización en materia de seguridad entre todo el personal, contamos con un coordinador de seguridad en cada oficina, bajo la dirección de nuestro responsable nacional de seguridad. Nuestra firme convicción en materia de salud y seguridad en el lugar de trabajo se ve reforzada por:

  • Programas de seguridad y salud
  • Compromiso de la dirección y expectativas de cumplimiento del programa
  • Participación del personal
  • Recursos que permitan cumplir con los requisitos del programa de seguridad y salud
  • Planes de actividades de seguridad específicos para cada proyecto
  • Reuniones semanales de seguridad para los supervisores de campo y el personal
  • Verificación de conocimientos con y sin titulación
  • Reconocimiento y control de riesgos
  • Cumplimiento de los requisitos de la OSHA para la gestión de la seguridad de los procesos con sustancias químicas de alta peligrosidad
  • Programa contra el abuso de sustancias que incluye pruebas previas a la contratación y pruebas aleatorias.

Convergint recibe valoraciones excelentes a través deISNetworldCanQualAvettaNational Compliance Management ServicePEC/Preimer Safety ManagementConsorcio de pruebas de drogas del DISA , y otros servicios de control del cumplimiento.

Diversidad de proveedores

En Convergint apostamos por la diversidad de los proveedores con los que hacemos transacciones comerciales y hemos experimentado las ventajas de colaborar con empresas locales en las comunidades en las que operamos. Según Convergint, se trata de una victoria en todos los sentidos: para su negocio, para el nuestro y para todas las comunidades de las que formamos parte.

También comprendemos lo difícil que puede ser para una pequeña empresa, con un buen personal y una cultura de servicio, establecer conexiones en organizaciones más grandes. El programa para la diversidad de proveedores de Convergint se ha diseñado para facilitar el contacto con las personas adecuadas en cualquiera de nuestras oficinas de Norteamérica.

En Convergint, evaluamos a todos los posibles proveedores minoritarios atendiendo al cumplimiento de los siguientes requisitos. Deberá:

  • Disponer de la certificación de empresa con ánimo de lucro que sea propiedad de una minoría, una mujer o una persona con discapacidad, dicha propiedad, gestión y control deberá corresponder en un 51 %, como mínimo, a ciudadanos estadounidenses que pertenezcan a alguno de los siguientes grupos: mujer, persona afroamericana, asiático-americana, hispanoamericana, nativa estadounidense o estadounidense con discapacidad.
  • Cumplir con los estándares de calidad por encima de la media.
  • Demostrar excelencia en la atención al cliente.
  • Ofrecer precios competitivos en sus productos o servicios.
  • Contar con una trayectoria empresarial de al menos 3 años.
  • Proporcionar productos o servicios de valor añadido.
  • Cumplir con los requisitos de indemnización del seguro.
  • Proporcionar al menos tres referencias de clientes.

Aunque es imposible hacer negocios con todas las empresas que se ponen en contacto con nosotros, agradecemos la oportunidad de establecer relaciones sólidas y gratificantes con proveedores y prestadores de servicios diversos y de alta calidad en las comunidades en las que vivimos, actuamos y participamos. Si considera que puede ser socio de CSDP, complete el formulario de contacto y un representante de Convergint se pondrá en contacto con usted.

Nuestro comportamiento empresarial

A través de los valores y creencias que nos guían, podemos marcar la diferencia día a día en todo lo que hacemos. Incorporamos equidad, honestidad y buena ética empresarial en todas las transacciones.

Descargar nuestro Código de conducta

Descargar nuestra Declaración sobre la esclavitud moderna