Convergint Compañeros de Washington D.C. celebran la diversidad cultural

La inclusión y la diversidad son una prioridad desde hace mucho tiempo para Convergint: son el núcleo de nuestros Valores y creencias y se reflejan cada día en nuestra cultura corporativa. Para tener éxito, es absolutamente fundamental que la diversidad de pensamiento y formación se destaque y celebre a nivel local. Parte de mi trabajo como Vicepresidenta del Consejo de Inclusión y Diversidad de Convergintconsiste en encontrar formas de que los CTC se reúnan, se conozcan y tengan la oportunidad de reconocer su individualidad y sus diversas experiencias.

Nací y crecí en Estados Unidos y mi familia es de India/Trinidad y Tobago; mi propia cultura es importante para mí y siempre he disfrutado aprendiendo sobre la gente que me rodea, incluidos mis compañeros. Nuestro Convergint Technology Center – DNT tiene desde hace tiempo una reunión trimestral en el ayuntamiento, que me pareció la oportunidad perfecta para reunirnos en la oficina, partir el pan y pasar tiempo juntos como equipo, con el objetivo de apreciar tanto nuestros puntos en común como nuestras diferencias.

Al principio nos propusimos reunir a nuestros compañeros en persona para pasar una tarde de risas y diversión: el objetivo era pasar tiempo juntos, colaborar y cambiar el formato de nuestro ayuntamiento trimestral. Fue natural pensar entonces en cómo podíamos profundizar nuestra conexión mutua dando a los Compañeros la oportunidad de vestir atuendos culturales y traer comida para compartir. Arlene Wilde, nuestra Directora de Servicios, tuvo la idea de hacer fajas que decían «Soy Convergint», lo que fue un gran recordatorio de que ocurren cosas asombrosas cuando se reconoce y celebra la diversidad. Acabamos con una excelente asistencia y participación de los Compañeros locales, ¡estoy impaciente por trabajar con mi equipo para planificar el próximo evento!

Lo más importante es que la I&D es mucho más que una iniciativa corporativa. Hay formas de introducir la I&D en las experiencias cotidianas del lugar de trabajo de manera significativa. Como líderes empresariales, tenemos que identificar esos momentos y fomentar la educación y la participación.

Para mí, Inclusión y Diversidad significa aceptar a todo el mundo y trabajar para crear igualdad de oportunidades para todos los orígenes, razas, culturas, valores, etc., y demostrar sistemáticamente que apoyas y celebras estas diferencias. Todo el mundo puede sentirse cómodo dentro de sus funciones y confiar en que sus compañeros siempre les apoyarán. De esto se trata: cuando tenemos diversidad de pensamiento y experiencia, trabajamos mejor y disfrutamos en el trabajo.

Quiero recalcar a otros CTC que incorporar la cultura a tu oficina no significa que tenga que ser un acontecimiento extravagante. Por ejemplo, estamos planeando celebrar Kwanza y simplemente lo incorporaremos a nuestro próximo ayuntamiento. Y más adelante querremos celebrar también el Día de San Patricio. Estas celebraciones pueden ser una fiesta estadounidense o cualquier cosa que quieras que adopte tu Convergint Technology Center – DNT. ¡Cualquier tema o cultura que quieras elegir para celebrar trimestralmente y que te apasione y quieras llevar!

En cuanto a mis Valores y creencias favoritos, tendrían que ser: Tengo integridad. Me esfuerzo por defender tanto a mis clientes (¡y ser su mejor proveedor de servicios!) como a mis Compañeros. Cuando tienes integridad, siempre buscas hacer lo correcto. Por ello, quiero que todas las personas con las que trabajo confíen en mí y sepan que siempre tengo en cuenta sus intereses. Creo que esto también se refleja en mi trabajo de I&D en Convergint.