Reconociendo la importancia crítica de la inclusión y la pertenencia en la fuerza de trabajo, Convergint está profundamente comprometida con la creación y el mantenimiento de un entorno inclusivo, solidario y accesible en el que todos los Compañeros estén plenamente comprometidos y puedan contribuir con todo su potencial. Los grupos de afinidad apoyan este esfuerzo animando a sus miembros a buscar oportunidades de desarrollo profesional, mejorar las capacidades de liderazgo, fomentar la innovación y la creatividad, y promover la comprensión cultural.

Actualizar periódicamente los objetivos de los grupos de afinidad es esencial para mantener la relevancia y eficacia de las iniciativas de diversidad e inclusión. En 2024, los grupos de afinidad de Convergint están trabajando para mejorar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo a través de los siguientes objetivos:

  • Asian American Pacific Islander (AAPI) Connect: Promover y apoyar vidas equilibradas.

  • Conectar con la discapacidad: Ampliar nuestros esfuerzos de contratación de personas con discapacidad y animar a los candidatos cualificados a solicitar nuestros puestos de trabajo.

  • Verdad Indígena: Mejorar la sensibilidad cultural y crear un entorno de trabajo más inclusivo.

  • Alianza del Orgullo: Aumentar la seguridad psicológica en toda la Nation Convergint.

  • Unidos: Garantizar que los miembros activos desarrollen estrategias para acceder a los recursos disponibles abiertos a todos los compañeros para un desarrollo continuo con el fin de buscar oportunidades de promoción.

  • Unificar: Ampliar nuestros esfuerzos de contratación de candidatos negros y animar a los candidatos cualificados a solicitar nuestros puestos de trabajo.

  • Conectar con los veteranos: Garantizar que los miembros veteranos desarrollen estrategias para acceder a los recursos disponibles abiertos a todos los Compañeros para un desarrollo continuo con el fin de buscar oportunidades de promoción. Ampliar nuestros esfuerzos de contratación para animar a los candidatos cualificados con discapacidades a solicitar nuestros puestos de trabajo.

  • Conectar con las mujeres: Animar a los miembros a desarrollar estrategias para acceder a los recursos disponibles abiertos a todos los compañeros para un desarrollo continuado con el fin de buscar oportunidades de promoción, lo que garantizará a los miembros un acceso igualitario a los puestos de liderazgo a través de Convergint.

«El nivel de dedicación de nuestros grupos de afinidad ha seguido haciéndonos avanzar en nuestro viaje de I&D y estoy entusiasmado con el impacto que estos objetivos procesables tendrán en nuestro crecimiento continuado». «

~Yaruba Tate, Vicepresidenta Senior, Convergint

Explora Inclusión y Diversidad en Convergint

Convergint se esfuerza por fomentar un entorno solidario, accesible e integrador. Convergint reconoce la importancia fundamental de la igualdad de oportunidades en la plantilla para alcanzar su objetivo de ser el mejor proveedor de servicios de sus clientes. Más información sobre Inclusión y Diversidad en Convergint a continuación.

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