Convergint Colegas em Washington D.C. comemoram a diversidade cultural

A inclusão e a diversidade são prioridades de longa data para a Convergint. Elas são fundamentais para nossos valores e crenças e se refletem em nossa cultura corporativa todos os dias. Para sermos bem-sucedidos, é absolutamente fundamental que a diversidade de pensamento e de formação seja destacada e celebrada em nível local. Parte do meu trabalho como vice-presidente do Conselho de Inclusão e Diversidade do Converginté encontrar maneiras para que os CTCs se reúnam, se conheçam e tenham a oportunidade de reconhecer sua individualidade e experiências diversas.

Nasci e cresci nos Estados Unidos e minha família é da Índia/Trinidad e Tobago – minha própria cultura é importante para mim e sempre gostei de aprender sobre as pessoas ao meu redor, inclusive meus colegas. Nosso CTC tem uma reunião trimestral de longa data, que me pareceu a oportunidade perfeita para nos reunirmos no escritório, comermos e passarmos tempo juntos como uma equipe, com o objetivo de valorizar nossas semelhanças e diferenças.

Inicialmente, pretendíamos reunir nossos colegas pessoalmente para uma tarde de diversão e risadas – o objetivo era passar um tempo juntos, colaborar e mudar o formato de nossa reunião trimestral. Foi natural pensar em como poderíamos aprofundar nossa conexão uns com os outros, dando aos colegas a oportunidade de usar trajes culturais e trazer comida para compartilhar. Arlene Wilde, nossa gerente de serviços, teve a ideia de fazer faixas com os dizeres “I am Convergint”. Esse foi um ótimo lembrete de que coisas incríveis acontecem quando a diversidade é reconhecida e celebrada. Tivemos um excelente comparecimento e participação dos colegas locais. Mal posso esperar para trabalhar com a minha equipe e planejar o próximo evento!

O panorama geral é que a I&D é muito mais do que uma iniciativa corporativa. Há maneiras de levar a I&D para as experiências cotidianas no local de trabalho de forma significativa. Como líderes empresariais, temos que identificar esses momentos e incentivar a educação e a participação.

Para mim, Inclusão e Diversidade significa aceitar todos e trabalhar para criar oportunidades iguais para todas as origens, raças, culturas, valores, etc. e mostrar consistentemente que você apoia e celebra essas diferenças. Todos podem se sentir confortáveis em suas funções e ter a confiança de que seus colegas sempre os apoiarão. O resultado é o seguinte: quando temos diversidade de pensamento e experiência, trabalhamos melhor e desfrutamos do local de trabalho.

Quero enfatizar para outros CTCs que a incorporação da cultura em seu escritório não significa que tenha de ser um evento extravagante. Por exemplo, estamos planejando comemorar o Kwanza e simplesmente o incorporaremos em nossa próxima reunião. E, mais adiante, também queremos comemorar o Dia de São Patrício. Essas comemorações podem ser um feriado americano ou qualquer coisa que você queira que seu CTC adote. Qualquer tema ou cultura que você queira escolher para comemorar trimestralmente, pelo qual você seja apaixonado e queira trazer!

Quanto ao meu Valor e Crença favoritos, teria que ser: Eu tenho integridade. Trabalho duro para defender meus clientes (e ser o melhor prestador de serviços para eles!) e meus colegas. Quando você tem integridade, está sempre procurando fazer a coisa certa. Como resultado, quero que todos com quem trabalho confiem em mim e saibam que sempre tenho em mente seus melhores interesses. Acredito que isso também se reflete em meu trabalho de I&D em Convergint.