Inclusão e diversidade na Convergint

Declaração de Missão sobre Inclusão e Diversidade

Promovemos um ambiente acessível em que todos os colegas são reconhecidos e valorizados.
Temos uma política de tolerância zero para qualquer forma de intimidação, bullying ou assédio.
Acreditamos que é responsabilidade corporativa da Convergintpromover a inclusão e a igualdade de oportunidades de emprego no local de trabalho.
Esperamos e encorajamos todos os colegas a tratar toda a gente com dignidade e respeito.
Proporcionamos um espaço seguro para que qualquer pessoa que tenha sido vítima de discriminação possa expor as suas preocupações.
Asseguramos a acessibilidade e a inclusão em todos os espaços de trabalho físicos e digitais, permitindo que os colegas participem e trabalhem com todo o seu potencial.

Melhorar os processos de recrutamento e contratação para que possamos encontrar os melhores talentos e recrutar candidatos de diversas origens e experiências.
Crie espaços seguros para que todos os colegas expressem suas experiências e preocupações.
Revisar e auditar anualmente as práticas e procedimentos de emprego e o desempenho dos colegas para garantir o alinhamento com nossos princípios.
Fornecer educação e treinamento sobre Inclusão e Diversidade para todos os colegas.
Desenvolva e aproveite os Valores e Crenças para fornecer uma base de Inclusão e Diversidade em Convergint.
Assegurar que as oportunidades de formação, desenvolvimento e progressão são disponibilizadas a todos os colegas com base no mérito.
Rever regularmente todas as nossas práticas e procedimentos de emprego, de modo a manter sempre a equidade.
Realizar contatos com empresas locais, pequenas e desfavorecidas para garantir que todas as empresas tenham a oportunidade de competir.

Servir como um canal de comunicação através do qual todos os colegas possam expressar ideias relacionadas com questões de I&D.
Analisar os programas, políticas e iniciativas do Convergint, incluindo planos de ação estratégicos, relatórios e declarações de políticas relacionadas a I&D.
Fornecer actualizações periódicas sobre os objectivos e progressos do Conselho aos dirigentes da organização e a todos os colegas.

Prestar aconselhamento e consultoria ao Vice-Presidente de I&D sobre o desenvolvimento e a implementação das iniciativas da organização.
Garantir que a igualdade de oportunidades de emprego e a acessibilidade sejam consideradas nas iniciativas de gerenciamento estratégico e que o planejamento estratégico esteja alinhado com os objetivos de I&D.
Desenvolver e apoiar iniciativas destinadas a promover a I&D.
Apoiar todos os níveis de liderança nos seus esforços para melhorar e promover a I&D.