Convergint Kollegen in Washington D.C. zelebrieren kulturelle Vielfalt

Integration und Vielfalt haben für Convergintseit langem Priorität. Sie sind ein Kernstück unserer Werte und Überzeugungen und spiegeln sich jeden Tag in unserer Unternehmenskultur wider. Um erfolgreich zu sein, ist es absolut entscheidend, dass die Vielfalt der Gedanken und Hintergründe auf lokaler Ebene hervorgehoben und gefeiert wird. Ein Teil meiner Arbeit als stellvertretende Vorsitzende des Inclusion & Diversity Council von Convergintbesteht darin, Wege zu finden, wie die CTCs zusammenkommen, sich gegenseitig kennenlernen und die Möglichkeit haben, ihre Individualität und ihre vielfältigen Erfahrungen zu erkennen.

Ich bin in den Vereinigten Staaten geboren und aufgewachsen und meine Familie stammt aus Indien/Trinidad und Tobago. Meine eigene Kultur ist mir wichtig und ich habe es immer genossen, etwas über die Menschen um mich herum zu lernen, einschließlich meiner Kollegen. Unser CTC hat ein langjähriges, vierteljährliches Town-Hall-Meeting. Das schien mir die perfekte Gelegenheit zu sein, im Büro zusammenzukommen, das Brot zu brechen und Zeit als Team zu verbringen, mit dem Ziel, sowohl unsere Gemeinsamkeiten als auch unsere Unterschiede zu schätzen.

Ursprünglich wollten wir unsere Kollegen persönlich zu einem Nachmittag voller Spaß und Lachen versammeln – mit dem Ziel, Zeit miteinander zu verbringen, zusammenzuarbeiten und das Format für unsere vierteljährliche Town Hall zu ändern. Es war nur natürlich, dass wir dann darüber nachdachten, wie wir unsere Verbindung zueinander vertiefen könnten, indem wir den Kollegen die Möglichkeit gaben, kulturelle Kleidung zu tragen und Essen zum Teilen mitzubringen. Arlene Wilde, unsere Service-Managerin, hatte die Idee, Schärpen mit der Aufschrift „Ich bin Convergint“ anzufertigen. Das war eine großartige Erinnerung daran, dass erstaunliche Dinge passieren, wenn Vielfalt anerkannt und gefeiert wird. Die Beteiligung der Kollegen vor Ort war hervorragend. Ich freue mich schon darauf, mit meinem Team die nächste Veranstaltung zu planen!

Im Großen und Ganzen ist I&D so viel mehr als nur eine Unternehmensinitiative. Es gibt Möglichkeiten, I&D auf sinnvolle Weise in den Arbeitsalltag zu integrieren. Als Führungskräfte müssen wir diese Momente erkennen und Bildung und Beteiligung fördern.

Für mich bedeutet Inklusion & Vielfalt, dass Sie jeden akzeptieren und daran arbeiten, Chancengleichheit für alle Hintergründe, Ethnien, Kulturen, Werte usw. zu schaffen und konsequent zu zeigen, dass Sie diese Unterschiede unterstützen und feiern. Jeder kann sich in seiner Rolle wohlfühlen und darauf vertrauen, dass seine Kollegen ihn immer unterstützen werden. Und darauf kommt es an: Wenn wir eine Vielfalt an Gedanken und Erfahrungen haben, leisten wir bessere Arbeit und haben Spaß an der Arbeit.

Ich möchte andere CTCs darauf hinweisen, dass die Einbeziehung von Kultur in Ihr Büro nicht bedeutet, dass es sich um eine extravagante Veranstaltung handeln muss. Wir planen zum Beispiel, Kwanza zu feiern und werden dies einfach in unser nächstes Rathaus einbauen. Und später werden wir auch den Saint Patrick’s Day feiern wollen. Bei diesen Feiern kann es sich um einen amerikanischen Feiertag handeln oder um alles, was Sie in Ihr CTC einbauen möchten. Sie können jedes Thema oder jede Kultur wählen, die Sie vierteljährlich feiern möchten und für die Sie sich begeistern können und wollen!

Mein Lieblingswert und meine Lieblingsüberzeugung sind: Ich bin integer. Ich arbeite hart daran, mich sowohl für meine Kunden (und ihre besten Dienstleister!) als auch für meine Kollegen einzusetzen. Wenn Sie integer sind, versuchen Sie immer, das Richtige zu tun. Daher möchte ich, dass alle, mit denen ich zusammenarbeite, mir vertrauen und wissen, dass ich immer ihr Bestes im Sinn habe. Ich glaube, das spiegelt sich auch in meiner I&D-Arbeit bei Convergint wider.