Inclusión y diversidad en Convergint

Misión de inclusión y diversidad

Fomentamos un entorno accesible en el que todos los compañeros son reconocidos y valorados.
Tenemos una política de tolerancia cero para cualquier forma de intimidación, acoso o intimidación.
Creemos que es responsabilidad corporativa de Convergint promover la inclusión, la diversidad y la igualdad en el lugar de trabajo.
Esperamos y animamos a todos los compañeros a tratar a todos con dignidad y respeto.
Ofrecemos un espacio seguro para que cualquier persona que haya sido objeto de discriminación pueda plantear sus preocupaciones.
Garantizamos la accesibilidad y la inclusión en todos los espacios de trabajo físicos y digitales, permitiendo a los compañeros participar y trabajar con todo su potencial.

Mejorar los procesos de selección y contratación para que nuestro enfoque sea más diverso e integrador.
Crear espacios seguros para que los grupos infrarrepresentados expresen sus experiencias y preocupaciones.
Revisar y auditar anualmente las prácticas de empleo, los procedimientos y los resultados en materia de diversidad para garantizar la coherencia con nuestros principios.
Impartir educación y formación sobre inclusión y diversidad a todos los colegas.
Evolucionar y aprovechar los Valores y Creencias para proporcionar una base de Inclusión y Diversidad en Convergint.
Garantizar que todos los colegas dispongan de oportunidades de formación, desarrollo y progresión basadas en el mérito.
Revisar periódicamente todas nuestras prácticas y procedimientos de empleo para mantener siempre la equidad.
Tener en cuenta las políticas de diversidad de los socios actuales y potenciales en las decisiones de contratación.

Servir de canal de comunicación a través del cual todos los colegas puedan expresar sus ideas en relación con las cuestiones de I&D.
Revisar los programas, las políticas y las iniciativas de Convergint, incluidos los planes de acción estratégicos, los informes y las declaraciones políticas en la medida en que se relacionen con I&D.
Proporcionar actualizaciones periódicas sobre los objetivos y progresos del Consejo a la dirección de la organización y a todos los colegas.

Asesorar y consultar al Vicepresidente de I&D sobre el desarrollo y la aplicación de las iniciativas de la organización.
Garantizar que la diversidad, la igualdad y la accesibilidad se tienen en cuenta en las iniciativas de gestión estratégica y que la planificación estratégica se ajusta a los objetivos de I&D.
Desarrollar y apoyar iniciativas destinadas a promover la I&D.
Apoyar a todos los niveles de liderazgo en sus esfuerzos por mejorar y promover la I&D.