Eingliederung und Vielfalt bei Convergint

Leitbild für Inklusion und Vielfalt

Wir fördern ein zugängliches Umfeld, in dem alle Kollegen anerkannt und geschätzt werden.
Wir haben eine Null-Toleranz-Politik für jede Form von Einschüchterung, Mobbing oder Belästigung.
Wir glauben, dass es die unternehmerische Verantwortung von Convergint ist, Integration, Vielfalt und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz zu fördern.
Wir erwarten und ermutigen alle Kollegen, jeden mit Würde und Respekt zu behandeln.
Wir bieten allen, die von Diskriminierung betroffen sind, einen sicheren Raum, in dem sie ihre Bedenken äußern können.
Wir sorgen dafür, dass alle physischen und digitalen Arbeitsbereiche barrierefrei und inklusiv sind, so dass unsere Mitarbeiter ihr volles Potenzial ausschöpfen und arbeiten können.

Verbesserung der Einstellungs- und Rekrutierungsprozesse, um eine größere Vielfalt und Integration zu erreichen.
Schaffung sicherer Räume für unterrepräsentierte Gruppen, damit sie ihre Erfahrungen und Anliegen äußern können.
Jährliche Überprüfung und Auditierung von Beschäftigungspraktiken, Verfahren und Leistungen im Bereich Diversity, um die Übereinstimmung mit unseren Grundsätzen sicherzustellen.
Aufklärung und Schulung aller Kollegen zum Thema Integration und Vielfalt.
Entwickeln und nutzen Sie die Werte und Überzeugungen, um eine Grundlage für Integration und Vielfalt bei Convergint zu schaffen.
Sicherstellen, dass allen Kollegen auf der Grundlage ihrer Verdienste Schulungs-, Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten zur Verfügung gestellt werden.
Regelmäßige Überprüfung aller unserer Beschäftigungspraktiken und -verfahren, um stets für Fairness zu sorgen.
Berücksichtigung der Diversitätspolitik aktueller und potenzieller Partner bei Beschaffungsentscheidungen.

Als Kommunikationskanal zu dienen, über den alle Kollegen ihre Ideen in Bezug auf I&D-Fragen zum Ausdruck bringen können.
Überprüfung der Programme, Richtlinien und Initiativen von Convergint, einschließlich strategischer Aktionspläne, Berichte und Grundsatzerklärungen, soweit sie sich auf I&D beziehen.
Regelmäßige Informationen über die Ziele und Fortschritte des Rates an die Organisationsleitung und alle Kollegen.

Beratung des Vizepräsidenten für I&D bei der Entwicklung und Umsetzung der Initiativen der Organisation.
Sicherstellen, dass Vielfalt, Gleichstellung und Zugänglichkeit bei strategischen Managementinitiativen berücksichtigt werden und dass die strategische Planung mit den I&D-Zielen in Einklang gebracht wird.
Entwicklung und Unterstützung von Initiativen zur Förderung von I&D.
Unterstützung aller Führungsebenen in ihren Bemühungen zur Verbesserung und Förderung von I&D.