Die Gruppe Inklusion & Vielfalt hielt das allererste Global Emerging Leaders Seminar in Irland vom 27. bis 30. September. Diese 2-tägige Lernerfahrung war darauf ausgerichtet, den Führungskräften zu helfen, ihre Führungsqualitäten zu entwickeln und zu lernen, länderübergreifend zusammenzuarbeiten. Außerdem wurden den Führungskräften Instrumente an die Hand gegeben, mit denen sie ihre Kollegen besser einbinden und sicherstellen können, dass die Werte und Überzeugungen von Convergint bei jeder Geschäftsentscheidung im Vordergrund stehen.

Yaruba Tate, Vice President of Inclusion & Diversity, hat das Global Emerging Leadership Seminar nach EMEA geholt, um ein Verständnis für die Exponenten von Inclusion & Diversity zu entwickeln und diese zu diskutieren. Dies unterstreicht das Engagement von Convergint, in seine Kollegen zu investieren, um sicherzustellen, dass unterschiedliche Perspektiven und Stimmen in das Team eingebracht werden, um die Programme, Richtlinien und Initiativen des Unternehmens in Bezug auf Inklusion und Vielfalt zu überprüfen.

Höhepunkte des Seminars

Rat für Inklusion & Diversität

Convergint hat einen Rat für Integration und Vielfalt (Inclusion & Diversity Council) eingerichtet, der als beratendes Gremium für die Führung von Convergint dient. Die Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Inclusion & Diversity Councils sind wie folgt:

  • Als Kommunikationskanal zu dienen, über den alle Kollegen ihre Ideen in Bezug auf I&D-Fragen äußern können.

  • Überprüfung der Programme, Richtlinien und Initiativen von Convergint, einschließlich strategischer Aktionspläne, Berichte und Grundsatzerklärungen in Bezug auf I&D.

  • Regelmäßige Informationen über die Ziele und Fortschritte des Rates an die Organisationsleitung und alle Kollegen.

  • Beratung des Vizepräsidenten für I&D bei der Entwicklung und Umsetzung der Initiativen der Organisation.

  • Sicherstellen, dass Vielfalt, Gleichberechtigung und Zugänglichkeit bei strategischen Managementinitiativen berücksichtigt werden und dass die strategische Planung mit den I&D-Zielen in Einklang gebracht wird.

  • Entwicklung und Unterstützung von Initiativen zur Förderung von I&D.

  • Unterstützung aller Führungsebenen bei ihren Bemühungen zur Verbesserung und Förderung von I&D.

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ConvergintDie größte Stärke von Nation sind seine Mitarbeiter. Convergint Nation besteht aus einem vielfältigen Netzwerk von Kollegen auf der ganzen Welt, die von ganzem Herzen an die dienstleistungsorientierte Mission und die leitenden Werte und Überzeugungen des Unternehmens glauben.

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