El Grupo de Inclusión y Diversidad celebró el primer Seminario Global de Líderes Emergentes, celebrado en Irlanda del 27 al 30 de septiembre. Esta experiencia de aprendizaje de 2 días estaba orientada a ayudar a los líderes a desarrollar sus capacidades de liderazgo y a aprender a trabajar de forma más cohesionada en todos los países. También proporcionó a los líderes herramientas para implicar mejor a sus Compañeros y garantizar que los Valores y creencias de Convergint estén en primera línea de todas las decisiones empresariales que tomen.

Yaruba Tate, Vicepresidenta de Inclusión y Diversidad, llevó el Seminario Global de Liderazgo Emergente a EMEA para conocer y debatir introspectivamente el exponente de la Inclusión y la Diversidad. Esto pone de relieve el compromiso de Convergint de invertir en sus Compañeros para garantizar que se incorporan al equipo perspectivas y voces diversas para revisar los programas, políticas e iniciativas de la empresa en lo que respecta a la Inclusión y la Diversidad.

Aspectos destacados del seminario

Consejo de Inclusión y Diversidad

Convergint ha creado un Consejo de Inclusión y Diversidad para que sirva de órgano consultivo de trabajo a la dirección de Convergint. Las funciones y responsabilidades del Consejo de Inclusión y Diversidad son las siguientes:

  • Servir de canal de comunicación a través del cual todos los Compañeros puedan expresar sus ideas en relación con los temas de I&D.

  • Revisar los programas, políticas e iniciativas de Convergint, incluidos los planes de acción estratégicos, los informes y las declaraciones políticas relacionadas con la I&D.

  • Proporcionar actualizaciones periódicas sobre los objetivos y progresos del Consejo a la dirección de la organización y a todos los Compañeros.

  • Asesorar y consultar al Vicepresidente de I&D sobre el desarrollo y la aplicación de las iniciativas de la organización.

  • Garantizar que la diversidad, la igualdad y la accesibilidad se tienen en cuenta en las iniciativas de gestión estratégica y que la planificación estratégica se alinea con los objetivos de I&D.

  • Desarrollar y apoyar iniciativas destinadas a promover la I&D.

  • Apoyar a todos los niveles de liderazgo en sus esfuerzos por mejorar y promover la I&D.

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