Convergint a été fondée sur une base solide de valeurs et de convictions. Avant que l’entreprise soit légalement constituée, avant d’avoir reçu une seule commande, avant d’avoir embauché un seul collègue, les dirigeants ont commencé à rédiger les principes qui allaient devenir les valeurs et les convictions de l’entreprise. Convergint a été créée à partir de zéro et a eu l’avantage d’établir une culture unique et autonome dès le départ. Les 10 valeurs et convictions sont le moteur de la culture positive de l’entreprise et c’est ce qui la différencie véritablement.

Convergint encourage ses collègues à les mettre en pratique au quotidien, que ce soit à la maison, au travail ou dans leurs communautés et partage régulièrement ses valeurs et convictions avec ses clients et partenaires commerciaux.

Les valeurs et convictions de l’entreprise ont été conçues pour être simples, mais puissantes. Convergint s’est engagée dès le premier jour à prendre des décisions conformes à ses valeurs et convictions et à ne jamais les modifier. Tous les collègues de Convergint doivent tenir les dirigeants responsables de la gestion de l’entreprise conformément à ses valeurs et convictions. Aucune n’est plus importante que l’autre, mais « Nous voulons être le meilleur prestataire de services pour nos clients » est la pierre angulaire qui définit les attentes des collègues dès le jour où ils rejoignent l’entreprise.