Inclusion et diversité chez Convergint

Convergint s’efforce de favoriser un environnement favorable, accessible et inclusif. Nous reconnaissons l’importance cruciale de la diversité au sein de notre personnel pour atteindre notre objectif d’être le meilleur prestataire de services pour nos clients. Pour ce faire, Convergint s’est engagé à respecter la déclaration de mission ainsi que les principes et les initiatives ci-dessous.

Déclaration de mission sur l’inclusion et la diversité

Devenir le pays le plus équitable et inclusif en tirant parti de la diversité des talents et en créant une culture où tous les collègues peuvent réaliser leur potentiel maximum, indépendamment de leur race, de leur identité sexuelle, de leur appartenance ethnique, de leur religion, de leur âge ou de leur état physique.

Principes d’inclusion et de diversité

  • Nous favorisons un environnement accessible dans lequel tous les collègues sont reconnus et appréciés.

  • Nous appliquons une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme d’intimidation, de brimade ou de harcèlement.

  • Nous pensons qu’il est de la responsabilité de Convergint de promouvoir l’inclusion, la diversité et l’égalité sur le lieu de travail.

  • Nous attendons de nos collègues qu’ils traitent tout le monde avec dignité et respect, et nous les encourageons à le faire.

  • Nous offrons un espace sûr à toute personne ayant fait l’objet d’une discrimination pour lui permettre de faire part de ses préoccupations.

  • Nous garantissons l’accessibilité et l’inclusion dans tous les espaces de travail physiques et numériques, permettant aux collègues de participer et de travailler à leur plein potentiel.

Initiatives en matière d’inclusion et de diversité

  • Améliorer les processus de recrutement et d’embauche afin d’adopter une approche plus diversifiée et plus inclusive.

  • Créer des espaces sûrs pour que les groupes sous-représentés puissent exprimer leurs expériences et leurs préoccupations.

  • Examiner et auditer chaque année les pratiques et procédures en matière d’emploi, ainsi que les performances en matière de diversité, afin de s’assurer qu’elles sont conformes à nos principes.

  • Assurer l’éducation et la formation de tous les collègues en matière d’inclusion et de diversité.

  • Faire évoluer et exploiter les valeurs et croyances afin de poser les bases de l’inclusion et de la diversité au sein de Convergint.

  • Veiller à ce que des possibilités de formation, de développement et de progression soient offertes à tous les collègues en fonction de leur mérite.

  • Revoir régulièrement l’ensemble de nos pratiques et procédures en matière d’emploi, de manière à ce que l’équité soit toujours respectée.

  • Prendre en compte les politiques de diversité des partenaires actuels et potentiels dans les décisions d’achat.

Fonctions et responsabilités du Conseil de l’inclusion et de la diversité

Convergint a mis en place un Conseil de l’inclusion et de la diversité qui sert d’organe consultatif auprès de la direction de Convergint. Les fonctions et responsabilités du Conseil « Inclusion et diversité » sont les suivantes :

  • Servir de canal de communication permettant à tous les collègues d’exprimer leurs idées sur les questions d’I&D.

  • Examiner les programmes, les politiques et les initiatives de Convergint, y compris les plans d’action stratégiques, les rapports et les déclarations de politique générale, dans la mesure où ils concernent l’I&D.

  • Fournir des mises à jour périodiques sur les objectifs et les progrès du Conseil à la direction de l’organisation et à tous les collègues.

  • Fournir des conseils et des consultations au vice-président d’I&D sur le développement et la mise en œuvre des initiatives de l’organisation.

  • Veiller à ce que la diversité, l’égalité et l’accessibilité soient prises en compte dans les initiatives de gestion stratégique et que la planification stratégique soit alignée sur les objectifs d’I&D.

  • Développer et soutenir des initiatives visant à promouvoir l’I&D.

  • Soutenir tous les niveaux de direction dans leurs efforts pour améliorer et promouvoir l’I&D.

Président et vice-président

Opérations nationales

Superviseur de l’équipe service/sécurité/flotte

Membres du Conseil

Spécialiste des services

Spécialiste de l’acquisition de talents

Responsable des opérations techniques

Gestionnaire de programme mondial

Coordinateur de projet

Vice-président des opérations de vente

Directeur général

Direction exécutive

Vice-président, Inclusion et diversité