Inclusion et diversité chez Convergint

Convergint s’efforce de favoriser un environnement favorable, accessible et inclusif. Nous reconnaissons une importance cruciale à la diversité dans notre effectif pour atteindre notre objectif d’être le meilleur fournisseur de services de nos clients. Pour y parvenir, Convergint s’est engagé à respecter la déclaration de mission et les principes et initiatives de soutien ci-dessous.

Déclaration de la mission d’inclusion et de diversité

Devenir le fournisseur de services mondial le plus équitable et le plus inclusif en tirant parti de talents divers et en créant une culture où tous les collègues peuvent réaliser leur plein potentiel

Principes d’inclusion et de diversité

  • Nous favorisons un environnement accessible dans lequel tous les collègues sont reconnus et valorisés.

  • Nous avons une politique de tolérance zéro pour toute forme d’intimidation ou de harcèlement.

  • Nous sommes convaincus que la responsabilité sociétale de Convergint est celle de promouvoir l’inclusion, la diversité et l’égalité sur le lieu de travail.

  • Nous nous attendons à ce que tous les collègues soient traités avec dignité et respect.

  • Nous fournissons un espace sûr pour toute personne ayant été victime d’une discrimination pour soulever ses préoccupations.

  • Nous garantissons l’accessibilité et l’inclusion dans tous les espaces de travail physiques et numériques, ce qui permet aux collègues de participer et de travailler au maximum de leur potentiel.

Initiatives d’inclusion et de diversité

  • Améliorer les processus de recrutement et d’embauche de manière à ce que nous ayons une approche plus diverse et inclusive.

  • Créer des espaces sûrs pour les groupes sous-représentés pour exprimer leurs expériences et leurs préoccupations.

  • Examiner et auditer les pratiques, procédures et performances en matière d’emploi pour la diversité chaque année pour assurer un alignement avec nos principes.

  • Fournir une éducation et une formation sur la diversité et l’inclusion à tous les collègues.

  • Évoluer et exploiter les valeurs et les croyances pour fournir une base de diversité et d’inclusion au sein de Convergint.

  • Veiller à ce que les possibilités de formation, de développement et de progression soient offertes à tous les collègues sur la base du mérite.

  • Examiner régulièrement toutes nos pratiques et procédures en matière d’emploi de manière à toujours préserver l’équité.

  • Examiner les politiques de diversité des partenaires actuels et potentiels dans les décisions d’approvisionnement.

Fonctions et responsabilités du Conseil de l’inclusion et la diversité

Convergint a mis sur pied un conseil de l’inclusion et de la diversité qui sert d’organe consultatif de travail auprès des dirigeants de Convergint. Les fonctions et responsabilités du Conseil de l’inclusion et de la diversité sont les suivantes :

  • Servir de canal de communication à travers lequel tous les collègues seront en mesure d’exprimer des idées en ce qui concerne les questions d’I.

  • Examiner les programmes, politiques et initiatives de Convergint, y compris les plans d’action stratégiques, les rapports et les énoncés de politique concernant l’I

  • Fournir des mises à jour périodiques sur les objectifs et les progrès du Conseil pour la direction organisationnelle et pour tous les collègues.

  • Fournir conseils et consultation au vice-président d’I sur le développement et la mise en œuvre des initiatives de l’organisation.

  • Pour garantir que la diversité, l’égalité et l’accessibilité sont prises en compte dans les initiatives de gestion stratégique et que la planification stratégique est alignée avec les objectifs d’I.

  • Développer et soutenir des initiatives visant à promouvoir I

  • Soutenir tous les niveaux de direction dans leurs efforts pour améliorer et promouvoir I

Président Vice-président

Opérations nationales

Superviseur de l’équipe Service/Safety/Fleet

Membres du conseil

Spécialiste du service

Spécialiste de l’acquisition de talents

Responsable des opérations techniques

Manager du programme mondial

Coordinatrice du projet

Manager de la formation à la sécurité

Vice-président des opérations de vente

Directeur général

Direction exécutive

Vice-président, Inclusion et diversité