Inclusion et diversité chez Convergint

Déclaration de mission sur l’inclusion et la diversité

Nous favorisons un environnement accessible dans lequel tous les collègues sont reconnus et appréciés.
Nous appliquons une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme d’intimidation, de brimade ou de harcèlement.
Nous pensons qu’il est de la responsabilité de Convergint de promouvoir l’inclusion, la diversité et l’égalité sur le lieu de travail.
Nous attendons de nos collègues qu’ils traitent tout le monde avec dignité et respect, et nous les encourageons à le faire.
Nous offrons un espace sûr à toute personne ayant fait l’objet d’une discrimination pour lui permettre de faire part de ses préoccupations.
Nous garantissons l’accessibilité et l’inclusion dans tous les espaces de travail physiques et numériques, permettant aux collègues de participer et de travailler à leur plein potentiel.

Améliorer les processus de recrutement et d’embauche afin d’adopter une approche plus diversifiée et plus inclusive.
Créer des espaces sûrs pour que les groupes sous-représentés puissent exprimer leurs expériences et leurs préoccupations.
Examiner et auditer chaque année les pratiques et procédures en matière d’emploi, ainsi que les performances en matière de diversité, afin de s’assurer qu’elles sont conformes à nos principes.
Assurer l’éducation et la formation de tous les collègues en matière d’inclusion et de diversité.
Faire évoluer et exploiter les valeurs et croyances afin de poser les bases de l’inclusion et de la diversité au sein de Convergint.
Veiller à ce que des possibilités de formation, de développement et de progression soient offertes à tous les collègues en fonction de leur mérite.
Revoir régulièrement l’ensemble de nos pratiques et procédures en matière d’emploi, de manière à ce que l’équité soit toujours respectée.
Prendre en compte les politiques de diversité des partenaires actuels et potentiels dans les décisions d’achat.

Servir de canal de communication permettant à tous les collègues d’exprimer leurs idées sur les questions d’I&D.
Examiner les programmes, les politiques et les initiatives de Convergint, y compris les plans d’action stratégiques, les rapports et les déclarations de politique générale, dans la mesure où ils concernent l’I&D.
Fournir des mises à jour périodiques sur les objectifs et les progrès du Conseil à la direction de l’organisation et à tous les collègues.

Fournir des conseils et des consultations au vice-président d’I&D sur le développement et la mise en œuvre des initiatives de l’organisation.
Veiller à ce que la diversité, l’égalité et l’accessibilité soient prises en compte dans les initiatives de gestion stratégique et que la planification stratégique soit alignée sur les objectifs d’I&D.
Développer et soutenir des initiatives visant à promouvoir l’I&D.
Soutenir tous les niveaux de direction dans leurs efforts pour améliorer et promouvoir l’I&D.