Le groupe « Inclusion et diversité » a tenu Le tout premier séminaire mondial des dirigeants émergents s’est tenu en Irlande du 27 au 30 septembre. Cette expérience d’apprentissage de deux jours avait pour but d’aider les dirigeants à développer leurs compétences en matière de leadership et à apprendre à travailler de manière plus cohérente dans les différents pays. Elle a également fourni aux dirigeants des outils leur permettant de mieux impliquer leurs Collègues et de s’assurer que les Valeurs et Croyances de Convergint sont au premier plan de toutes les décisions commerciales qu’ils prennent.

Yaruba Tate, vice-présidente chargée de l’intégration et de la diversité, a organisé le Global Emerging Leadership Seminar dans la région EMEA afin de comprendre et de discuter de manière introspective de l’importance de l’intégration et de la diversité. Convergint Cette initiative souligne l’engagement de Collègues à investir dans ses collègues pour s’assurer que des perspectives et des voix diverses sont apportées à l’équipe afin d’examiner les programmes, les politiques et les initiatives de l’entreprise en ce qui concerne l’inclusion et la diversité.

Points forts du séminaire

Conseil Inclusion et Diversité

Convergint a mis en place un conseil de l’inclusion et de la diversité qui sert d’organe consultatif à la direction de Convergint. Les fonctions et responsabilités du conseil « Inclusion et diversité » sont les suivantes :

  • Servir de canal de communication permettant à tous les Collègues d’exprimer leurs idées sur les questions d’I&D.

  • Examiner les programmes, les politiques et les initiatives de Convergint, y compris les plans d’action stratégiques, les rapports et les déclarations de politique générale, dans la mesure où ils concernent l’I&D.

  • Fournir des mises à jour périodiques sur les objectifs et les progrès du Conseil à la direction de l’organisation et à tous les Collègues.

  • Fournir des conseils et des consultations au vice-président d’I&D sur le développement et la mise en œuvre des initiatives de l’organisation.

  • Veiller à ce que la diversité, l’égalité et l’accessibilité soient prises en compte dans les initiatives de gestion stratégique et que la planification stratégique soit alignée sur les objectifs d’I&D.

  • Développer et soutenir des initiatives visant à promouvoir l’I&D.

  • Soutenir tous les niveaux de direction dans leurs efforts pour améliorer et promouvoir l’I&D.

Vous voulez être un collègue Collègues ? Convergint

ConvergintLa plus grande force de Nation est son personnel. Convergint Nation se compose d’un réseau diversifié de Collègues du monde entier qui croient de tout cœur en sa mission de service d’abord et en ses Valeurs et Croyances directrices.

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