Convergint Les Collègues à Washington D.C. célèbrent la diversité culturelle

L’inclusion et la diversité sont une priorité de longue date pour Convergint- elles sont au cœur de nos Valeurs et Croyances et se reflètent chaque jour dans notre culture d’entreprise. Pour réussir, il est absolument essentiel que la diversité de pensée et d’origine soit mise en valeur et célébrée au niveau local. Une partie de mon travail en tant que vice-présidente du Conseil pour l’inclusion et la diversité de Convergintconsiste à trouver des moyens pour que les CTC se réunissent, apprennent à se connaître et aient l’occasion de reconnaître leur individualité et leurs diverses expériences.

Je suis née et j’ai grandi aux États-Unis et ma famille est originaire d’Inde/Trinité-et-Tobago. Ma propre culture est importante pour moi et j’ai toujours aimé apprendre des choses sur les gens qui m’entourent, y compris mes collègues. Notre CTC organise depuis longtemps une réunion trimestrielle. J’y ai vu l’occasion idéale de nous réunir au bureau, de casser la croûte et de passer du temps ensemble en tant qu’équipe, dans le but d’apprécier à la fois nos points communs et nos différences.

À l’origine, nous avions prévu de réunir nos collègues en personne pour un après-midi de plaisir et de rire – l’objectif était de passer du temps ensemble, de collaborer et de modifier le format de notre assemblée générale trimestrielle. Il était tout à fait naturel de réfléchir à la manière dont nous pourrions approfondir nos liens les uns avec les autres en donnant à nos collègues la possibilité de porter des vêtements culturels et d’apporter de la nourriture à partager. Arlene Wilde, notre directrice des services, a eu l’idée de confectionner des écharpes portant l’inscription « Je suis Convergint », ce qui nous a rappelé que des choses extraordinaires se produisent lorsque la diversité est reconnue et célébrée. La participation de nos collègues locaux a été excellente et j’ai hâte de travailler avec mon équipe pour organiser le prochain événement !

Le tableau d’ensemble est que l’I&D est bien plus qu’une initiative d’entreprise. Il existe des moyens d’intégrer de manière significative l’I&D dans les expériences quotidiennes sur le lieu de travail. En tant que chefs d’entreprise, nous devons identifier ces moments et encourager l’éducation et la participation.

Pour moi, l’inclusion et la diversité signifient accepter tout le monde et s’efforcer de créer une égalité des chances pour toutes les origines, races, cultures, valeurs, etc. et montrer constamment que vous soutenez et célébrez ces différences. Chacun peut se sentir à l’aise dans son rôle et avoir la certitude que ses collègues le soutiendront toujours. En résumé, lorsque nous disposons d’une diversité de pensées et d’expériences, nous travaillons mieux et nous apprécions le lieu de travail.

Je tiens à souligner aux autres CTC que l’intégration de la culture dans votre bureau ne signifie pas qu’il faille en faire un événement extravagant. Par exemple, nous prévoyons de célébrer Kwanza et nous l’intégrerons simplement à notre prochaine réunion publique. Et plus tard, nous voudrons aussi célébrer la Saint-Patrick. Il peut s’agir d’une fête américaine ou de tout ce que vous souhaitez que votre CTC embrasse. Tout thème ou culture qui vous passionne et que vous souhaitez mettre à l’honneur tous les trimestres !

En ce qui concerne ma valeur et ma croyance préférée, elle devrait être : Je suis intègre. Je m’efforce de défendre à la fois mes clients (et d’être leur meilleur prestataire de services !) et mes collègues. Quand on est intègre, on cherche toujours à faire ce qui est juste. Par conséquent, je veux que toutes les personnes avec lesquelles je travaille me fassent confiance et sachent que j’ai toujours leurs intérêts à cœur. Je pense que cela se reflète également dans mon travail d’I&D à l’adresse Convergint.