Inclusão e Diversidade na Convergint

Declaração de Missão sobre Inclusão e Diversidade

Promovemos um ambiente acessível em que todos os colegas são reconhecidos e valorizados.
Temos uma política de tolerância zero para qualquer forma de intimidação, bullying ou assédio.
Acreditamos que é responsabilidade corporativa da Convergint promover a inclusão, a diversidade e a igualdade no local de trabalho.
Esperamos e encorajamos todos os colegas a tratar toda a gente com dignidade e respeito.
Proporcionamos um espaço seguro para que qualquer pessoa que tenha sido vítima de discriminação possa expor as suas preocupações.
Asseguramos a acessibilidade e a inclusão em todos os espaços de trabalho físicos e digitais, permitindo que os colegas participem e trabalhem com todo o seu potencial.

Melhorar os processos de recrutamento e contratação para que a nossa abordagem seja mais diversificada e inclusiva.
Criar espaços seguros para que os grupos sub-representados possam dar voz às suas experiências e preocupações.
Analisar e auditar anualmente as práticas e procedimentos de emprego e o desempenho em matéria de diversidade, para garantir o alinhamento com os nossos princípios.
Proporcionar educação e formação sobre Inclusão e Diversidade a todos os colegas.
Evoluir e alavancar Valores & Crenças para fornecer uma base de Inclusão & Diversidade em toda a Convergint.
Assegurar que as oportunidades de formação, desenvolvimento e progressão são disponibilizadas a todos os colegas com base no mérito.
Rever regularmente todas as nossas práticas e procedimentos de emprego, de modo a manter sempre a equidade.
Considerar as políticas de diversidade dos parceiros actuais e potenciais nas decisões de aquisição.

Servir como um canal de comunicação através do qual todos os colegas possam expressar ideias relacionadas com questões de I&D.
Revisar os programas, políticas e iniciativas da Convergint, incluindo planos de ação estratégicos, relatórios e declarações de políticas relacionadas à I&D.
Fornecer actualizações periódicas sobre os objectivos e progressos do Conselho aos dirigentes da organização e a todos os colegas.

Prestar aconselhamento e consultoria ao Vice-Presidente de I&D sobre o desenvolvimento e a implementação das iniciativas da organização.
Assegurar que a diversidade, a igualdade e a acessibilidade são consideradas nas iniciativas de gestão estratégica e que o planeamento estratégico está alinhado com os objectivos de I&D.
Desenvolver e apoiar iniciativas destinadas a promover a I&D.
Apoiar todos os níveis de liderança nos seus esforços para melhorar e promover a I&D.