Le groupe Inclusion & Diversité a organisé le tout premier séminaire Global Emerging Leaders au Royaume-Uni du 4 au 7 octobre pour des collègues du Royaume-Uni, du Luxembourg et des Pays-Bas . Le séminaire a fourni aux dirigeants des outils leur permettant de mieux impliquer leurs collègues et de s’assurer que les valeurs et convictions de Convergint sont au premier plan de chaque décision commerciale prise. Les collègues ont participé à des exercices de renforcement de l’esprit d’équipe, ont travaillé ensemble pour résoudre des problèmes et ont pris part à des activités ludiques et amusantes lors du séminaire.

Yaruba Tate, vice-présidente chargée de l’inclusion et de la diversité, a organisé le séminaire mondial des jeunes dirigeants dans la région EMEA afin de mieux comprendre et de discuter de l’inclusion et de la diversité. L’objectif principal de ce séminaire était de nouer des liens avec des collègues locaux et de renforcer la communication dans la région EMEA. Cela souligne l’engagement de Convergint à investir dans ses collègues et à veiller à ce que des perspectives et des voix diverses soient apportées à l’équipe, en améliorant les programmes, les politiques et les initiatives de Convergint en ce qui concerne l’inclusion et la diversité.

Points forts du séminaire au Royaume-Uni

« La formation dispensée par Ryan, Laura et Yaruba a été très instructive. C’était formidable d’être en contact avec des collègues et de travailler ensemble sur des exercices de renforcement de l’esprit d’équipe qui nous ont rapprochés en tant qu’entreprise. Bon nombre des leçons apprises seront utiles à la fois pour moi personnellement et pour Convergint dans le cadre de nos plans de croissance pour l’avenir ».

~Craig Southon, BidManager, Convergint

Conseil Inclusion et Diversité

Convergint a mis en place un Conseil de l’inclusion et de la diversité qui sert d’organe consultatif auprès de la direction de Convergint. Les fonctions et responsabilités du Conseil « Inclusion et diversité » sont les suivantes :

  • Servir de canal de communication permettant à tous les collègues d’exprimer leurs idées sur les questions d’I&D.

  • Examiner les programmes, les politiques et les initiatives de Convergint, y compris les plans d’action stratégiques, les rapports et les déclarations de politique générale, dans la mesure où ils concernent l’I&D.

  • Fournir des mises à jour périodiques sur les objectifs et les progrès du Conseil à la direction de l’organisation et à tous les collègues.

  • Fournir des conseils et des consultations au vice-président d’I&D sur le développement et la mise en œuvre des initiatives de l’organisation.

  • Veiller à ce que la diversité, l’égalité et l’accessibilité soient prises en compte dans les initiatives de gestion stratégique et que la planification stratégique soit alignée sur les objectifs d’I&D.

  • Développer et soutenir des initiatives visant à promouvoir l’I&D.

  • Soutenir tous les niveaux de direction dans leurs efforts pour améliorer et promouvoir l’I&D.

Vous souhaitez devenir un collègue de Convergint ?

La plus grande force de Convergint est son personnel. Convergint Nation se compose d’un réseau diversifié de collègues du monde entier qui croient de tout cœur en sa mission de service et en ses valeurs et convictions.

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