Bygg det neste som kommer, sammen.
Vi kjøper ikke bare opp selskaper, vi bygger varige partnerskap.
Oppkjøp er starten på et langsiktig samarbeid. De fleste lederne og kollegene fra selskapene vi har kjøpt opp, vokser fortsatt med Convergint i dag. Vi viser respekt, åpenhet og rettferdighet i alle ledd.
Hvorfor bedrifter velger Convergint.
Vekst handler ikke bare om skala, det handler om å løfte service, kultur og gjennomslagskraft sammen.
Hos Convergint har vi som mål å:
- Styrk den lokale nærheten til kundene
- Utvid teknisk og vertikal ekspertise
- Berik teamet vårt ved å tiltrekke og beholde topptalenter
Convergints raske vekst har blitt drevet av en omfattende oppkjøpsstrategi og en lang historie med vellykkede integrasjoner i Nord-Amerika og rundt om i verden.
En merittliste som taler for seg selv.
Kulturell kompatibilitet er vårt viktigste anskaffelseskriterium.
Vi prioriterer sikkerhet, holder løfter til kunder og kolleger, og lever etter våre verdier og overbevisninger daglig. Det er derfor så mange tidligere eiere fortsatt er her og leder, veileder og utvikler oss.
«Convergint har vært en fantastisk plattform for å akselerere vekst … kultur og service som et konkurransefortrinn.»
Erik Yunag,
tidligere eier, nå visepresident
«Convergints forpliktelse til å leve etter sine verdier og overbevisninger hver dag ... Jeg kunne ikke vært mer begeistret og stolt.»
Dan Chastanet,
tidligere president/administrerende direktør, nylig pensjonert
«Å bli med i Convergint løftet taket … global markedsleder … kameratskap uten sidestykke.»
Dean Monaghan,
tidligere eier, nå administrerende direktør
«Dyptgående tekniske ressurser og positiv servicekultur … akseleratorer for vekst.»
Kevin Sheridan,
tidligere eier, nå SVP, Vertikale markeder og sentral drift
«Å selge eller fusjonere et selskap du har investert livet ditt i er alltid en stor avgjørelse. ... de gjorde alt de sa de skulle, og, enda viktigere, ingenting de sa de ikke skulle. ... Convergint gjorde en fantastisk jobb med å ta vare på teamet mitt.»
Thomas C. Ballou,
tidligere eier av Ballou Fire Systems, nåværende salgsleder
«Integrasjonen ble muliggjort takket være et felles sett med kjerneverdier og en profesjonell kultur bygget med tålmodighet og lidenskap. Jeg føler meg tilfreds med at vi sammen lyktes i å bli en del av Convergint-familien samtidig som vi bevarte kundeporteføljen vår fullt ut. En drøm som gikk i oppfyllelse!»
Marius Retegan,
tidligere eier av Helinick, nylig pensjonert
«Deres integritet og åpenhet gjennom hele prosessen ga meg full tillit. Alt de sa de ville gjøre, gjorde de. Tre år senere, og jeg er fortsatt her ... ikke en eneste kollega igjen på grunn av oppkjøpet ... Convergint veiledet oss gjennom hvert trinn i overgangen med en velprøvd strategi som fungerer.»
Keith Simpson,
tidligere eier av Simpson Security Systems, nåværende forretningsutviklingssjef
«Convergint gjorde det mulig for oss å holde oss tro mot det som gjorde selskapet vårt spesielt ... styrket det vi allerede var best på, samtidig som vi hedret kulturen, engasjementet og menneskene som har brakt oss hit.»
Scott Bartmess,
tidligere medeier av Esscoe, nåværende daglig leder
«Det at vi begynte i Convergint i 2022, som vårt første oppkjøp i Midtøsten-regionen, har vært en revolusjonerende satsing. Convergint har vært vår kraftmultiplikator, noe som har muliggjort akselerert vekst, geografisk ekspansjon og uteksaminering av kolleger til globale roller. Løftene som ble gitt, har blitt holdt siden og gjennom hele prosessen.»
Sa Kiwan,
tidligere eier av MVP Tech, nåværende administrerende direktør
«Det som imponerte meg mest var hvor åpen og oppmerksom Convergints ledelse var for ideene våre. ... samarbeidet og tilgangen til Convergints nasjonale kunder akselererte veksten vår betydelig.»
Maxime Boivin,
tidligere eier av Panavideo, nylig pensjonert
Hva du kan forvente.
Vi streber etter å gjøre hvert trinn tydelig, samarbeidsorientert og menneskesentrert..
Introduksjon og gjensidig utforskning.
Vi starter med en samtale, ingen rigide forpliktelser, bare nysgjerrighet. Hvis det føles riktig, går vi videre under en gjensidig taushetserklæring.
Foreløpig vurdering og felles visjon.
Vi dykker ned i kultur, kapasiteter, struktur og kundetilpasning for å forme en felles visjon og en struktur på overordnet nivå.
Formelt forslag og intensjonsavtale.
Innen omtrent tre uker etter at vi har mottatt materiale, tar vi sikte på å bli enige om vilkår og utstede en intensjonsavtale.
Due diligence og avtaleinngåelse.
I løpet av de neste 60–90 dagene validerer vi i fellesskap forutsetninger, finjusterer integrasjonsplaner og ferdigstiller alle transaksjonsdokumenter.
Avslutning og integrering.
Vi avslutter avtalen og starter en strukturert integrasjon som er utformet for å beskytte kunder, kolleger og eksisterende styrker gjennom hele overgangen.
Nylige oppkjøp.
Vi er stolte av å ønske nye partnere velkommen som deler vår forpliktelse til service, kultur og fellesskap, og som hver især styrker Convergints lokale ekspertise og globale rekkevidde.
JSC Systems
Utvidelse av brann- og livssikkerhetskapasiteter i hele det sørøstlige USA.
Nusource Financial
Utvider ekspertise innen sikkerhetsløsninger for finansielle tjenester.
A+ Teknologi- og sikkerhetsløsninger
Utvidelse av integrert sikkerhetsekspertise i hele Nordøst-England.
Digitale visjoner
Styrking av tjenestedekningen og samarbeidet i Midtvesten
Fiberløsninger
Forbedring av sikkerhet og AV-funksjoner i hele det sørøstlige USA.
Delco Sikkerhet
Utvidelse av systemintegrasjonstjenester over hele Canada
Esscoe
Utvidelse av samsvars- og bedriftsløsninger i Midtvesten
Helinick
Øker Convergints tilstedeværelse og kapasitet i Øst-Europa