Byg det næste, sammen.
Vi opkøber ikke bare virksomheder, vi opbygger varige partnerskaber.
Opkøb er starten på et langvarigt forhold. De fleste ledere og kolleger fra de virksomheder, vi har opkøbt, vokser stadig med Convergint i dag. Vi udviser respekt, gennemsigtighed og retfærdighed i alle faser.
Hvorfor virksomheder vælger Convergint.
Vækst handler ikke kun om skala, det handle om at forbedre service, kultur og effekt i fællesskab.
Hos Convergint har vores opkøb til formål at:
- Styrk den lokale nærhed til kunderne
- Udvid teknisk og vertikal ekspertise
- Berig vores team ved at tiltrække og fastholde de bedste talenter
Convergints hurtige vækst er blevet drevet af en omfattende opkøbsstrategi og en lang historie med succesfulde integrationer i Nordamerika og resten af verden.
En track record, der taler for sig selv.
Kulturel kompatibilitet er vores vigtigste anskaffelseskriterium.
Vi prioriterer sikkerhed, holder løfter til kunder og kolleger og lever vores værdier og overbevisninger dagligt. Derfor er så mange tidligere ejere stadig her og leder, vejleder og udvikler os.
"Convergint har været en fantastisk platform til at accelerere vækst ... kultur og service som en konkurrencefordel."
Eric Yunag
tidligere ejer, nu vicedirektør
"Convergints engagement i at leve sine værdier og overbevisninger hver dag ... Jeg kunne ikke være mere begejstret og stolt."
Dan Chastanet
tidligere administrerende direktør, for nylig pensioneret
"At blive en del af Convergint løftede loftet ... global markedsleder ... kammeratskab uden sidestykke."
Dean Monaghan
tidligere ejer, nu administrerende direktør
"Dybdegående tekniske ressourcer og en positiv servicekultur ... vækstacceleratorer."
Kevin Sheridan
tidligere ejer, nu SVP, Vertical Markets & Central Operations
"At sælge eller fusionere en virksomhed, man har investeret sit liv i, er altid en stor beslutning. ... de gjorde alt, hvad de sagde, de ville, og, endnu vigtigere, intet, de sagde, de ikke ville. ... Convergint gjorde et fantastisk stykke arbejde med at tage sig af mit team."
Thomas C. Ballou
tidligere ejer af Ballou Fire Systems, nuværende salgsleder
"Integrationen blev muliggjort takket være et fælles sæt af kerneværdier og en professionel kultur bygget med tålmodighed og passion. Jeg føler mig tilfreds med, at vi sammen er lykkedes med at blive en del af Convergint-familien, samtidig med at vi fuldt ud bevarede vores kundeportefølje. En drøm, der gik i opfyldelse!"
Marius Retegan
tidligere ejer af Helinick, for nylig pensioneret
"Deres integritet og gennemsigtighed gennem hele processen gav mig fuld tillid. Alt, hvad de sagde, de ville gøre, gjorde de. Tre år senere, og jeg er stadig her ... ikke en eneste kollega tilbage på grund af opkøbet ... Convergint guidede os gennem hvert trin i overgangen med en dokumenteret, fungerende strategi."
Keith Simpson
tidligere ejer af Simpson Security Systems, nuværende Business Development Manager
"Convergint gjorde det muligt for os at forblive tro mod det, der gjorde vores virksomhed speciel ... styrkede det, vi allerede var bedst til, samtidig med at vi respekterede den kultur, det engagement og de mennesker, der har bragt os hertil."
Scott Bartmess
tidligere medejer af Esscoe, nuværende administrerende direktør
"At blive en del af Convergint i 2022, som vores første opkøb i Mellemøsten, har været en absolut revolution. Convergint har været vores kraftmultiplikator, hvilket har muliggjort vores accelererede vækst, geografiske ekspansion og udnævnelse af kolleger til globale roller. De løfter, der er givet, er blevet holdt siden og gennem hele processen."
Said Kiwan
tidligere ejer af MVP Tech, nuværende administrerende direktør
"Det, der imponerede mig mest, var, hvor åben og opmærksom Convergints ledelse var over for vores ideer. . . . samarbejdet og adgangen til Convergints nationale kunder accelererede vores vækst betydeligt."
Maxime Boivin
tidligere ejer af Panavideo, for nylig pensioneret
Hvad du kan forvente.
Vi stræber efter at gøre alle faser klare, samarbejdsorienterede og menneskecentrerede..
Introduktion og gensidig udforskning.
Vi starter med en samtale, ingen rigide forpligtelser, kun nysgerrighed. Hvis det føles rigtigt, fortsætter vi under en gensidig tavshedsaftale.
Indledende vurdering og fælles vision.
Vi dykker ned i kultur, kompetencer, struktur og kundetilpasning for at forme en fælles vision og en overordnet struktur.
Formelt forslag og hensigtserklæring.
Inden for cirka tre uger efter modtagelse af materialer, sigter vi mod at blive enige om vilkår og udstede en hensigtserklæring.
Due diligence og færdiggørelse af aftale.
I løbet af de næste 60-90 dage validerer vi i fællesskab antagelser, finjusterer integrationsplaner og færdiggør alle transaktionsdokumenter.
Lukning og integration.
Vi afslutter handlen og påbegynder en struktureret integration, der er designet til at beskytte kunder, kolleger og eksisterende styrker under hele overgangen.
Nylige opkøb.
Vi er stolte af at byde nye partnere velkommen, der deler vores engagement i service, kultur og fællesskab, og som hver især styrker Convergints lokale ekspertise og globale rækkevidde.
JSC Systemer
Udvidelse af brand- og livssikkerhedskapaciteter i hele det sydøstlige USA.
Nusource Financial
Udvidelse af ekspertise inden for sikkerhedsløsninger til finansielle tjenester.
A+ Teknologi- og sikkerhedsløsninger
Udvidelse af integreret sikkerhedsekspertise i hele det nordøstlige USA.
Digitale visioner
Styrkelse af servicedækning og samarbejde i Midtvesten
Fiberløsninger
Forbedring af sikkerhed og AV-kapaciteter i hele det sydøstlige USA.
Delco Sikkerhed
Udvidelse af systemintegrationstjenester i hele Canada
Esscoe
Udvidelse af compliance- og virksomhedsløsninger i Midtvesten
Helinick
Udvidelse af Convergints tilstedeværelse og kapaciteter i Østeuropa